谈球吧自2019年5月，美国商务部把华为放入”实体清单”并禁止美企与其合作，鉴于之前中兴的遭遇，大家对华为的境遇表示担忧。

　　三年过去了，制裁仍没有结束，虽然华为在和美国的交流中各有输赢，但是华为也因此承受了巨大的损失。

　　在这种制裁和疫情双重的大环境下，很多海外高材生纷纷却选择加入华为，是什么吸引了他们？华为为留住人才又做了哪些努力，今天我们从心理学简单分析一下。

　　纵观华为公司的企业文化和各种公司制度，其对人才的管理，完全符合“马斯洛需求层次理论”，层层递进。

　　对于员工的重视，从生理需求、安全需求到对个人价值观的超越，都一一给予了满足，这也许就是为什么这些高材生纷纷加入华为的主要原因。

　　马斯洛层次理论将个体所有的需求分成五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类，依次由较低层次到较高层次。

　　在华为员工的内部，也流行这样一种说法“华为月工资比同行业其他公司高很多，但当每年年终奖发下来的时候，你就会发现你的月工资可以做你的零花钱；当你的外派补助发下来时，你的年终奖又成为了零花钱”。

　　在今年的“天才少年计划”的新员工培训上，我们可以看到新员工入职培训，不仅包括每天早上起来晨练，连双截棍也成为了必修科目。

　　培训经理解释：这是每一个华为人都必须参加的项目。华为的校训，第一条就是有强健的体魄，他们已经把这种训练当成了日常工作的一部分。

　　这就满足了需求金字塔的第二层，对员工的人身健康、安全负责，给的给员工一个安全稳定的工作环境。

　　在华为工作的员工，特别是高科技人才，加班是常态，为了帮助员工平衡工作与家庭的关系，华为设立了“家属日”等很多其他度的企业文化，邀请员工来参观他们的工作环境，以及开发的产品。

　　支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，这些度企业文化的开展，不仅帮员工平衡了工作和家庭，在另一方面也表达了对人才的尊重。

　　在华为可以说是人尽其用，在制裁的大环境下，华为没有采取什么裁员的政策，在不断吸取大量优秀人才的同时，使用“内部转岗制度”，来促进公司员工内部人员的流动。

　　只要你有能力，有挑战自己的勇气，都可以参加。在内部转岗培训中，从自己现在的领域，跳入自己想深耕的部门，自身的潜力得到最大的发挥，每个人都有机会去开发自己的能力，实现自我超越的需要。

　　由此可见，不管是薪资待遇，还是个人实现，华为公司可以说，从金字塔的最底层到最顶端，都给自己的员工安排好了。

　　华为是许多奋斗中的年轻人的理想国，但是想进入华为却也不容易，高学历，高能力，还有强健的体魄，屏幕前的你是否心动了！

　　今天的油价将在下周的10月23日晚进行新一轮调整，目前预计上调油价260元/吨。车友们相互转告，10月油价大涨开始了。

　　在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！编辑丨xk不知从何时起，导演选角这一过程，开始被人们戏谑的称为“选妃现场”。看到漂亮的女演员，导演们本着“肥水不流外人田”的原则。纷纷“纳妾”似的将其收入自己囊中。

　　网友驾驶在塞尔维亚高速公路上 桥梁上随处可见“中国交建”字样。网友：这熟悉的感觉，自豪感油然而生。#中国交建 #中塞友谊 #塞尔维亚

　　在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！编辑丨xk纵观鱼龙混杂的娱乐圈，有人背叛，有人痴情。而果靖霖则是公认的好男儿，将一生都奉献给妻子。但妻子却仅仅陪他走了半生，没能战胜病魔，不幸离开人世。

　　这是著名电影《英雄儿女》中王成说的话，为了能击败敌人，他不惜与敌人同归于尽。而这背后的原因，说出来不禁让人潸然泪下...

　　但是很多人都不知道他的传奇过去:早年当老师，在那个思想还不算开明的年代不顾一切娶了18岁的女学生为妻。

　　台海新风暴！解放军“封台”战术大揭秘，美国陷入左右为难的境地引子：台海局势近日再次升温，紧张得让人喘不过气来。谈球吧中国解放军的“联合利剑-2024B”军事演习，简直让世界都瞪大了眼睛。这次演习不仅秀了把肌肉，更重要的是展示了一种新战术——封锁。